Coordenador(a) de Produção Industrial - Hortolândia/ SP
Descrição da vaga
Empresa de grande porte do setor industrial contrata Coordenador(a) de Produção Industrial para:
Responsabilidades e atribuições
- Garantir a execução do planejamento produtivo, promovendo o melhor aproveitamento dos recursos disponíveis e incentivando a melhoria contínua dos processos e resultados operacionais.
- Acompanhar indicadores de desempenho produtivo, analisando desvios, identificando oportunidades de ganho de eficiência e liderando ações corretivas e preventivas.
- Conduzir rotinas de análise de performance, com foco na evolução contínua dos resultados e na padronização das operações.
- Desenvolver e capacitar a equipe, estruturando planos de treinamento e assegurando a ampliação das competências técnicas e operacionais.
- Gerir custos operacionais, monitorando consumo de insumos, produtividade e perdas, com foco na otimização dos resultados.
- Assegurar a conformidade dos processos produtivos com os padrões de qualidade estabelecidos, atuando na análise e tratativa de desvios.
- Atuar em parceria com áreas de suporte para planejamento e execução de manutenções, garantindo a disponibilidade e confiabilidade dos equipamentos.
- Promover um ambiente seguro de trabalho, assegurando o cumprimento de normas e boas práticas de segurança e sustentabilidade.
- Garantir a confiabilidade das informações operacionais, acompanhando registros e utilizando dados para geração de análises e relatórios gerenciais.
- Zelar pela organização, disciplina e padronização do ambiente produtivo, contribuindo para um ambiente eficiente e seguro.
Requisitos e qualificações
- Ensino superior completo nas áreas de Tecnologia ou Engenharia;
- Disponibilidade para atuar de maneira 100% presencial em Hortolândia;
- Vivência com liderança de pessoas em contexto de produção industrial;
- Conhecimento intermediário em Excel;
- Vivência com metodologias como Kaizen, Lean ou outras metodologias de Gestão de Melhoria Contínua.
Informações adicionais
Composição de remuneração e benefícios:
- Bônus anual baseado na performance individual e nos resultados da companhia
- Assistência Médica
- Assistência Odontológica
- Vale Alimentação
- Vale Transporte
- Auxílio Farmácia
- Seguro de Vida
- Incentivo ao bem-estar e prática esportiva
Etapas do processo
- Etapa 1: Cadastro
- Etapa 2: Triagem
- Etapa 3: Entrevista com time de recrutamento
- Etapa 4: Entrevista com gerente
- Etapa 5: Avaliação prática
- Etapa 6: Proposta
- Etapa 7: Contratação